Westover Labs bringt ein Jahrzehnt US-Big-Tech-Engineering zu europäischen Unternehmen. KI-Infrastruktur, die nach unserem Einsatz weiterarbeitet — besserer ROI als eine Festanstellung auf fünf Jahre.
Die meisten Unternehmen stellen einen Staff Engineer ein, um KI einmalig aufzubauen, und behalten ihn dann dauerhaft. Es gibt ein schnelleres, günstigeres und zuverlässigeres Modell.
Erfahrene KI-Ingenieure kosten 150.000–250.000 EUR Gesamtvergütung pro Jahr. Unternehmen stellen sie ein, um ein konkretes Architekturproblem zu lösen, und behalten sie dann indefinitiv. Das System geht nie richtig in Produktion.
Ein fokussierter Einsatz von 3–6 Monaten. Wir analysieren Ihren Stack, bauen die KI-Infrastruktur, die Sie wirklich brauchen, deployen sie in Produktion, dokumentieren jede Entscheidung und schulen Ihr Team zur vollständigen Übernahme.
Systeme, die weiterlaufen. Runbooks, denen Ihr Team folgen kann. KI-Agenten, die Aufgaben erledigen, die bisher permanente Betreuung erforderten. Infrastruktur, die sich selbst wartet. ROI, der sich im ersten Jahr zeigt.
Jeder Einsatz ist nach Ergebnissen bewertet, nicht nach Stunden. Sie wissen, was Sie bekommen und wann.
Vollständiger Aufbau einer KI-Infrastruktur, zugeschnitten auf Ihre Branche. Individuelle Agenten-Teams für Ihre Workflows, Produktions-ML-Pipelines, Infrastructure as Code, Dokumentation und Schulung Ihres Teams für eine saubere Übergabe.
Ideal für Unternehmen, die wissen, dass sie KI brauchen, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen — oder die bereits begonnen haben und nicht weiterkommen.
Strategische technische Führung ohne Vollzeit-Overhead. Architekturentscheidungen, technische Roadmap, Recruiting-Beratung, Anbieterbewertung und KI-Strategie — 10–20 Stunden pro Woche.
Ideal für finanzierte Startups ohne technischen Mitgründer oder für Unternehmen, die ihre Engineering-Funktion skalieren.
Defekte Systeme reparieren, Teams entblocken, technische Schulden abbauen. Ursachenanalyse, praktische Korrekturen, automatisiertes Testing und CI/CD-Aufbau, sowie KI-gestützte Wartung für dauerhafte Stabilität.
Ideal, wenn etwas Kritisches zusammengebrochen ist und Sie einen erfahrenen Ingenieur brauchen, kein weiteres Meeting.
Nicht sicher, welches Engagement passt? Den vollständigen Leitfaden — einschließlich Preisen, Leistungen und der Trial Month Option — finden Sie auf westover.expert.
James Westover, Gründer von Westover Labs, hat Produktionssysteme bei Uber, HERE Technologies und Postmates aufgebaut. Das bedeutet in der Praxis:
Deutschstammig. Physik-Hintergrund. Zehn Jahre US-Big-Tech. Jetzt KI-Infrastruktur für europäische Unternehmen — genau dann, wenn sie gebraucht wird.
Wir haben Systeme mit über 10 Millionen Anfragen pro Sekunde gebaut. Wir kennen den Unterschied zwischen einem Demo und einem Produktionssystem. Europäische Unternehmen verdienen denselben Engineering-Anspruch — ohne Vendor-Lock-in, unnötige Komplexität oder den kulturellen Missmatch US-zentrischer Software.
Datenschutz-Compliance war bei Uber eine Engineering-Anforderung, kein juristisches Ankreuzfeld am Ende. Jedes System, das wir bauen, beginnt mit Datensparsamkeit, Aufbewahrungsrichtlinien und Lösungsstrategien. DSGVO-Konformität ist kein Add-on. Sie ist die Architektur.
Westover Labs ist als deutsche UG organisiert. Verträge sind unkompliziert für europäische Unternehmen. Kein Währungs- oder Grenzrisiko. Wir sind in Ihrer Zeitzone, in Ihrem regulatorischen Umfeld und auf die Anforderungen europäischer Unternehmen ausgerichtet.
Die meisten Berater erzeugen Abhängigkeit. Unser Engagement-Modell ist darauf ausgelegt, das Gegenteil zu erreichen. Wir bauen KI-Infrastruktur, die nach unserem Einsatz weiterarbeitet — dokumentiert, geschult und übergeben. Sie besitzen alles. Kein Retainer erforderlich. Das ist der Punkt.
Kein Retainer, keine Unklarheiten. Ein fester Ablauf mit definierten Lieferergebnissen in jeder Phase — und eine saubere Übergabe am Ende.
Prüfung Ihres Stacks, Codebases und Teams. Identifikation, wo KI echten Hebel erzeugt — und wo sie nur Lärm bedeutet. Erstellung eines Architecture Decision Record.
Entwurf und Deployment der KI-Infrastruktur. Dies ist der Kern des Einsatzes — echte Produktionssysteme, keine Prototypen. Ihr Team ist durchgehend eingebunden.
Lasttests, Observability, Runbooks. Fehlermuster identifizieren, bevor sie Sie finden. Dokumentation, der ein Ingenieur in zwei Jahren folgen kann.
Wissenstransfer-Sessions mit Ihrem Team. Alles gehört Ihnen: Systeme, Zugangsdaten, Runbooks. Optionale 30-tägige Verfügbarkeit nach dem Einsatz.
Statt eines langen Bewerbungsprozesses: Beauftragen Sie uns für einen Probe-Monat. Wir bewerten Ihre Architektur, beginnen zu bauen, begleiten Ihr Team. Nach 30 Tagen kennen Sie den Unterschied zwischen einem Versprechen und einem Ergebnis.
Ein Recruiter verlangt 15–20 % Provision. Bei einer Stelle mit €80.000 Jahresgehalt sind das €12.000–16.000 — nur für die Vermittlung. Ein Probe-Monat mit uns kostet weniger und liefert nachweisbaren Output.
Stack-Assessment und Architecture Review in Woche 1–2. Erste produktive Systeme in Woche 3–4. Mentoring für Ihr Team parallel dazu. Am Ende des Monats haben Sie konkrete Lieferergebnisse, keine Präsentation.
Systeme, die laufen. Ein Team, das verstanden hat, wie sie funktionieren. Wenn es passt, führen wir das Engagement weiter. Wenn nicht, sind Sie raus für weniger als Sie einem Recruiter gezahlt hätten.
Der Berliner Markt korrigiert sich gerade. Staff Engineers bei FAANG-Unternehmen verdienen $750.000–1.000.000+ Gesamtvergütung. Dieselbe Stufe in Berlin liegt bei €110.000–140.000. Google hat gerade sein KI-Zentrum in Berlin-Mitte eröffnet mit €5,5 Mrd. bis 2029. Senior Engineers wissen, was ihre Arbeit wert ist — und die Lücke zum US-Markt schrumpft.
Jeder Ingenieur, den James Westover bei HERE Technologies und Uber eingestellt hat, ist noch dort — in einem Markt, in dem die durchschnittliche Verweildauer 18 Monate beträgt. Das ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis davon, richtig zu leveln, richtig zu vergüten und wirklich zu mentoren. Das bringen wir in den Probe-Monat mit.
Ein Recruiter liest einen Lebenslauf. Wir wissen, wie gute Ingenieure tatsächlich aussehen — weil wir sie bei Uber und HERE Technologies selbst eingestellt und ein Jahrzehnt lang begleitet haben.
Direktes Hiring ohne Provision. Wir suchen, screenen und stellen Ihr Engineering-Team ein. Kein Mittelsmann. Kein Keyword-Matching. Jemand, der versteht, was eine gute Ingenieursleistung tatsächlich ausmacht.
Ein Recruiter nimmt 15–20 % Provision. Bei einer Stelle mit €80.000 Gehalt sind das €12.000–16.000 pro Einstellung — nur für die Vermittlung. Für €20.000 bekommen Sie einen erfahrenen Hiring Manager, der jeden Kandidaten selbst bewertet. Für mehrere Stellen rechnet sich das schnell.
€10.000 für einen Monat. Stack-Assessment, erste produktive Systeme, Team-Mentoring. Nach 30 Tagen kennen Sie den Unterschied.
Kostet weniger als ein einzelner Recruiter-Auftrag und liefert messbaren Output. Wenn es passt, fahren wir fort. Wenn nicht, kein weiteres Risiko.
Strategische technische Führung, Architektur, Hiring-Beratung, KI-Strategie. Ohne Vollzeit-Overhead und ohne das Vergütungspaket eines Vollzeit-CTOs.
10–20 Stunden pro Woche. Monatliches Retainer-Modell. Skaliert mit Ihrem Bedarf.
Wenn Sie ein konkretes Problem haben — KI-Infrastruktur, die gebaut werden muss, ein Team, das entblockt werden muss, oder ein System, das in Produktion wirklich funktionieren soll — sprechen Sie mit uns.